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云南永善县积极探索非公有制经济组织和社会

发布时间:2019-11-28 16:02:36

云南永善县积极探索非公有制经济组织和社会组织党建工作新路子

近年来,云南永善县坚持“一手抓扩大覆盖,一手抓作用发挥”的工作思路,大胆探索非公有制经济组织和社会组织(简称“两类”组织)党建工作新路子,推动党建工作与“两类”组织良性互动、共赢发展,不断扩大了党组织在“两类”组织工作中的覆盖面和影响力。

该县每年初由县委组织部牵头,县委统战部、县工商联、县人社局、县工商局、县经科局、县国税局等部门配合参与,对全县辖区内“两类组织”党建工作情况进行全面盘点排查,及时建立党建工作台账,实行动态管理;坚持在扩大覆盖上下功夫,在党组织设置工作中,重点抓好非公企业和民办医院、民办学校、专业合作社等党组织建立,新成立永善县黄冈英语学校党支部、云南菜人家党支部,实现了有3名以上正式党员的“两类组织”建立党组织全覆盖。

为提升“两新”组织党的建设科学化水平,永善县委组织部一方面精心组织,采取“1个职能部门+1家重点非公企业结对抓党建、1名党建指导员+1家一般非公企业蹲点抓指导、1项工作制度+1项督查考核机制较真抓履职”等有效措施,跟踪督促20家县级职能部门党组织结对联系20家非公企业、120名党建指导员帮助228家企业强党建、促发展。同时,建立组工干部联系“两类组织”党建工作制度,充分发挥组工干部个人专业特长和自身优势,帮助“两类组织”建设“双强六好”企业;工委采取“一对一”、“一对多”的方式,对所属5个党组织选派3名党建工作指导员,实现党的工作全覆盖。

另一方面,该县把保证质量作为发展党员的生命线,坚持审查入党动机严把道德关、防止“盲目入列”,审查理想信念严把政治关、防止“思想缺钙”,审查现实表现严把实绩关、防止“带病发展”,审查发展程序严把民主关、防止“暗箱操作”的“四审查四把关”工作机制,严把入口关。注重从一线班组长、业务骨干、技术能手、企业管理人员中发展党员,优化党员结构,着力提高党员队伍质量。2015年将1名民办医院董事长发展为党员,批准预备党员转正6名,培养入党积极分子5名。

与此同时,加强党员日常管理,坚持按月收缴党费,年末向上级党组织上缴,认真落实“三会一课”、 民主评议党员、组织生活会等党内生活制度,抓好对“差”评党员的督促整改‘加大培训力度,安排人员通过走进“两类组织”、走进职工群众,把当前党的路线、方针、政策,以及中央、省市县相关文件精神带进企业,向他们输送信息、输送知识,切实提搞党员的综合素质。兰花实业集团有限公司出资,采取读书(函授)深造、讲党课、送出去培训等多渠道、多方式,使3名党员获得大专文凭,12名党员取得二级建筑师资格证书,6名党员获得特种岗位和安全爆破资格证书。三是各党支部严格执行组织生活制度,积极组织开展职工篮球、羽毛球、象棋等健康有益的文体活动,充实职工业余生活,增进党员与党员之间、党员与职工群众之间的沟通联系。

在此基础上,县财政坚持每年以每名党员50元的标准,将“两类组织”党支部党建工作经费列入预算,确保党支部有钱办事。工委每年投入4000元在“七.一”和春节期间对所属党支部困难党员进行了走访慰问。县委组织部在2013年积极争取资金6000余元为天山食品有限公司党支部购买办公设备、制作党务公开栏、相关制度牌等;2015年又投入资金4500元为黄冈英语学校党支部建立党员活动室、制作党务公开栏、相关制度牌等,保证党支部能够正常开展活动。

杨之辉 通讯员 黄桦 徐剑 谢静

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